企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
1. 明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是提高员工的销售技能。
为了实现培训目标，可以采用多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等。这些培训方法可以根据培训内容和培训对象的特点进行选择。
2. 分析培训需求
在明确培训目标之后，需要分析培训需求。培训需求可以通过问卷调查、面谈、观察等方法进行收集。培训需求分析的目的是了解员工的培训需求和期望，以便为他们提供个性化的培训服务。
根据培训需求分析的结果，可以确定培训的内容和重点。培训内容应该包括理论知识、实践技能、案例分析等。培训重点应该根据培训需求和培训目标进行确定。
3. 设计课程内容
在分析培训需求之后，需要设计课程内容。课程内容应该根据培训目标和培训需求进行设计。课程内容应该包括理论知识、实践技能、案例分析等。
为了提高培训效果，可以采用多种教学方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等。这些教学方法可以根据培训内容和培训对象的特点进行选择。
4. 安排培训时间和地点
在设计课程内容之后，需要安排培训时间和地点。培训时间和地点应该根据培训对象的工作安排和培训需求进行安排。培训时间应该尽量避免与员工的工作时间冲突，培训地点应该选择交通便利、环境舒适的地方。
为了提高培训效果，可以采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、混合培训等。这些培训方式可以根据培训内容和培训对象的特点进行选择。
5. 评估培训效果
在培训结束之后，需要评估培训效果。培训效果评估可以通过问卷调查、考试、实践操作等方法进行。培训效果评估的目的是了解培训的效果和质量，以便为今后的培训提供参考。
根据培训效果评估的结果，可以对培训课程表进行调整和完善。培训课程表的调整和完善应该根据培训效果评估的结果和培训需求进行。
总之，编写企业培训师培训课程表需要明确培训目标、分析培训需求、设计课程内容、安排培训时间和地点、评估培训效果等。只有这样，才能编写一份科学合理、实用有效的培训课程表。
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