企业培训问卷调查模板是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一个好的问卷调查模板能够帮助企业收集到有价值的信息，为培训计划的制定提供依据。下面，我们将从多个维度来探讨企业培训问卷调查模板的设计。
一、培训需求调查
1. 员工的岗位技能需求
2. 员工对培训内容的期望
3. 员工对培训方式的偏好
二、培训效果评估
1. 员工对培训内容的掌握程度
2. 员工对培训方式的满意度
3. 员工对培训讲师的评价
三、培训建议收集
1. 员工对培训课程的改进建议
2. 员工对培训时间和地点的建议
3. 员工对培训组织和管理的建议
四、培训反馈调查
1. 员工对培训整体效果的评价
2. 员工对培训对工作的帮助程度
3. 员工对未来培训的期望和需求
五、培训满意度调查
1. 员工对培训组织和安排的满意度
2. 员工对培训设施和环境的满意度
3. 员工对培训服务和支持的满意度
在设计企业培训问卷调查模板时，需要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映培训的相关内容。
3. 问题要具有可操作性，能够通过调查得到有效的反馈。
4. 问题要具有开放性，能够鼓励员工提出自己的意见和建议。
总之，企业培训问卷调查模板的设计需要综合考虑多个因素，以确保调查结果的准确性和有效性。同时，企业也可以根据自身的实际情况，对问卷调查模板进行适当的调整和优化。
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