1. 个人兴趣爱好培养
企业培训的核心是围绕企业的业务需求和员工的职业发展，以提升企业整体绩效为目标。所以，像绘画、书法、摄影等个人兴趣爱好的培养通常不在企业培训内容范围内。例如，一家科技公司主要关注员工的编程技能、项目管理能力等与业务直接相关的内容，而不会专门去开展绘画培训课程。
企业资源是有限的，需要集中投入到能为企业带来实际效益的培训上。个人兴趣爱好培养更多是个人在业余时间自行探索和发展的领域，与企业的核心业务关联性不大。
2. 非职业相关的生活技能
诸如烹饪、家居装修、园艺等非职业相关的生活技能也不会出现在企业培训中。比如，一家金融企业的培训重点会放在金融市场分析、投资策略等方面，而不会去教员工如何烹饪美食。
企业培训是为了让员工在工作中更专业、更高效，非职业相关的生活技能无法直接提升员工在工作岗位上的表现，也就不在企业培训的考虑范围内。
3. 特定宗教信仰传播
企业是一个多元化的工作场所，需要尊重不同员工的信仰和价值观。因此，特定宗教信仰的传播不会成为企业培训的内容。例如，不会在企业培训中宣扬某一宗教的教义、仪式等。
企业培训应该保持中立和客观，专注于提升员工的职业素养和业务能力，而不是进行宗教方面的传播，以确保企业内部的和谐与公平。
4. 违法违规行为指导
这是显而易见的，企业培训绝对不会包含任何违法违规行为的指导。比如，不会教员工如何偷税漏税、进行商业欺诈等。企业需要在合法合规的框架内运营，员工也必须遵守法律法规。
企业培训的目的是培养优秀的、合法合规的员工，为企业的可持续发展奠定基础，违法违规行为指导与这一目标背道而驰。
5. 与企业战略无关的行业知识
虽然了解行业动态对员工有一定帮助，但如果是与企业战略无关的行业知识，通常不会纳入企业培训内容。例如，一家专注于传统制造业的企业，不会去培训员工关于互联网新兴社交平台的运营知识。
企业培训要紧密围绕企业的战略方向和业务需求，这样才能让员工的知识和技能与企业的发展相匹配，提升企业的竞争力。而绚星企业培训平台就能够根据企业的战略需求，精准定制培训内容，帮助企业实现高效培训。
6. 过度个性化的心理辅导
企业培训中的心理辅导通常是针对普遍的职场心理问题，如压力管理、团队协作心理等。而过度个性化的心理辅导，比如针对某一个员工的特定家庭问题进行深入辅导，一般不在企业培训内容中。
企业培训资源有限，无法为每个员工提供过度个性化的心理辅导服务。不过，企业可以通过一些通用的心理培训课程，帮助员工提升心理调适能力。绚星企业培训平台提供的课程中，也有关于职场心理调适的内容，能帮助员工更好地应对工作中的压力。
