如何填写员工培训月度统计表

员工培训月度统计表怎么填？这可是个技术活！下面就来给大家详细讲讲。一、培训课程维度1. 列出本月开展的所有培训课程，包括课程名称、培训时间、培训地点等信息。2. 对于每门课程，记录参与培训的员工人数。3. 评估培训课程的效果，可以通过员工的反馈、考试成绩等方式进行。二、培训讲师维度1. 记录本月参与培训的讲师信息，包括讲师姓名、所属部门等。2. 评估讲师的授课质量，可以通过员工的评价、讲师的教学经验等方面进行。3. 对于表现优秀的讲师，可以给予适当的奖励和表彰。三、培训方式维度1. 统计本月采用的培训方式，如线下培训、线上培训、混合式培训等。2. 分析不同培训方式的优缺点，以便在今后的培训中选择更合适的方式。3. 对于线上培训，可以记录使用的平台和工具，如云学堂企业培训平台。四、培训效果维度1. 通过考试、考核等方式，评估员工在培训后的知识和技能掌握情况。2. 收集员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满意度和改进建议。3. 根据培训效果的评估结果，调整和优化今后的培训计划。五、培训费用维度1. 记录本月培训的总费用，包括讲师费用、场地费用、教材费用等。2. 分析培训费用的构成，找出可以节约成本的地方。3. 与预算进行对比，评估培训费用的合理性。在填写员工培训月度统计表时，需要注意以下几点：1. 数据要准确无误，避免出现错误和遗漏。2. 统计结果要及时反馈给相关部门和人员，以便他们了解培训的情况。3. 根据统计结果，制定相应的改进措施，提高培训的质量和效果。总之，员工培训月度统计表是企业了解培训情况、评估培训效果的重要工具，填写时要认真、细致、准确。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。以上就是关于员工培训月度统计表怎么填的全部内容，希望对大家有所帮助。