企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接影响到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识可以通过讲座、阅读材料等方式进行传授，实践技能可以通过案例分析、模拟演练等方式进行培养。
三、合理安排课程顺序
课程顺序的安排应该遵循由浅入深、由易到难的原则。例如，在销售技巧培训中，可以先介绍销售的基本概念和流程，然后再介绍销售技巧和方法。
四、选择合适的培训方法
培训方法的选择应该根据培训内容和学员的特点来确定。例如，对于理论知识的传授，可以采用讲座、阅读材料等方式；对于实践技能的培养，可以采用案例分析、模拟演练等方式。
五、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方法可以包括考试、作业、实践操作等。通过评估，可以了解学员对培训内容的掌握程度和培训的效果，为今后的培训提供参考。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、培训内容、课程顺序、培训方法和评估效果等因素，以确保培训的效果和质量。
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