企业培训体系是企业内部人才培养的重要组成部分，它的构成要素包括课程设置、培训方式、培训师资、培训评估等方面。但是，企业培训体系的构成要素也有一些不包括的内容，下面我们就来一一了解。
一、不包括的内容：个人自我学习虽然个人自我学习是一个人成长的重要途径，但是它并不属于企业培训体系的构成要素。企业培训体系是由企业为员工提供的有组织、有计划、有针对性的培训活动，目的是为了提高员工的综合素质和业务能力，从而更好地适应企业的发展需求。
当然，企业可以鼓励员工进行自我学习，提供必要的支持和资源，但是这并不属于企业培训体系的构成要素。
二、不包括的内容：员工的职业规划员工的职业规划是员工个人的事情，虽然企业可以提供一些支持和帮助，但是它并不属于企业培训体系的构成要素。企业培训体系的目的是为了提高员工的综合素质和业务能力，从而更好地适应企业的发展需求。
当然，企业可以通过培训来帮助员工提高职业素养和职业技能，从而更好地实现职业规划，但是职业规划本身并不属于企业培训体系的构成要素。
三、不包括的内容：员工的个人情况企业培训体系的构成要素是为了提高员工的综合素质和业务能力，从而更好地适应企业的发展需求。员工的个人情况虽然会影响培训效果，但是它并不属于企业培训体系的构成要素。
当然，企业可以根据员工的个人情况来制定个性化的培训计划，提供必要的支持和帮助，但是员工的个人情况本身并不属于企业培训体系的构成要素。
四、不包括的内容：员工的薪酬待遇员工的薪酬待遇是企业与员工之间的合同关系，它并不属于企业培训体系的构成要素。企业培训体系的目的是为了提高员工的综合素质和业务能力，从而更好地适应企业的发展需求。
当然，企业可以通过培训来提高员工的绩效和能力，从而更好地实现薪酬待遇的提高，但是员工的薪酬待遇本身并不属于企业培训体系的构成要素。
五、不包括的内容：企业文化建设企业文化建设是企业内部的一项重要工作，它包括企业的价值观、行为准则、工作方式等方面。虽然企业文化建设对于员工的培养和发展有着重要的影响，但是它并不属于企业培训体系的构成要素。
当然，企业可以通过培训来传递企业文化，提高员工的文化素养和文化认同感，但是企业文化建设本身并不属于企业培训体系的构成要素。
综上所述，企业培训体系的构成要素包括课程设置、培训方式、培训师资、培训评估等方面，但是它也有一些不包括的内容，如个人自我学习、员工的职业规划、员工的个人情况、员工的薪酬待遇和企业文化建设等方面。
企业在制定培训计划时，需要根据自身的实际情况和发展需求，合理地选择培训内容和方式，提高员工的综合素质和业务能力，从而更好地适应企业的发展需求。
