企业培训师是什么部门管理的工作？这是一个值得探讨的问题。在企业中，培训师的工作涉及多个部门，他们的职责是为员工提供专业的培训和发展支持，以提高员工的绩效和企业的竞争力。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训师的主要管理部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作。人力资源部门还会根据企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。
二、业务部门
业务部门也是企业培训师的重要管理部门之一。他们负责根据业务需求，提出培训需求和建议，并参与培训课程的设计和实施。业务部门还会对培训效果进行评估，以确保培训能够满足业务发展的需要。
三、培训部门
培训部门是企业培训师的直接管理部门。他们负责组织和实施培训课程，管理培训师的工作，评估培训效果等工作。培训部门还会根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和课程体系。
四、云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大的企业培训系统，它可以帮助企业更好地管理培训师的工作。云学堂企业培训平台提供了考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能，可以满足企业不同的培训需求。
五、其他部门
除了以上三个部门，企业的其他部门也会对培训师的工作产生影响。例如，财务部门会负责培训费用的预算和管理，行政部门会负责培训场地和设备的管理等。
总之，企业培训师的工作涉及多个部门，需要各个部门之间的密切合作和协调。只有这样，才能确保培训工作的顺利开展，提高员工的绩效和企业的竞争力。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
