企业培训师是一个在企业中扮演重要角色的职位，他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
在许多企业中，人力资源部门负责管理企业培训师。这是因为人力资源部门的职责之一是招聘、培训和发展员工，而企业培训师是实现这一目标的重要手段之一。人力资源部门可以根据企业的战略和目标，制定培训计划和课程，安排培训师进行培训，并对培训效果进行评估和反馈。
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二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责管理企业培训师和培训工作。培训部门通常由专业的培训师和管理人员组成，他们具有丰富的培训经验和专业知识，可以为企业提供高质量的培训服务。培训部门可以根据企业的需求和员工的发展需求，制定个性化的培训计划和课程，安排培训师进行培训，并对培训效果进行评估和反馈。
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三、业务部门
在一些企业中，业务部门也会管理企业培训师。这是因为业务部门对员工的技能和知识要求比较高，需要培训师为员工提供专业的培训和指导。业务部门可以根据业务需求和员工的发展需求，制定培训计划和课程，安排培训师进行培训，并对培训效果进行评估和反馈。
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四、其他部门
除了以上三个部门，企业培训师还可能由其他部门管理，例如企业大学、战略规划部门等。这些部门通常具有特定的职责和目标，需要培训师为其提供支持和服务。
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五、总结
综上所述，企业培训师可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、其他部门等管理。不同的企业可以根据自身的情况和需求，选择合适的部门来管理企业培训师。无论由哪个部门管理，企业培训师都应该具备专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训和指导，帮助员工提高绩效和实现个人发展目标。
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