企业培训公司有哪些岗位类别？
作为一名企业培训行业的资深编辑，我将从不同的维度来为大家介绍企业培训公司的岗位类别。
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一、培训师
培训师是企业培训公司中最基础的岗位，主要负责企业内部员工的培训工作。他们需要根据公司的需求，制定培训计划，设计培训课程，组织培训活动，并对培训效果进行评估。培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力和教学能力。
例如，某企业需要对新员工进行岗前培训，培训师需要制定培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等，然后设计培训课程，组织培训活动，并对培训效果进行评估，以确保新员工能够快速适应工作。
二、课程设计师
课程设计师是企业培训公司中负责课程设计的岗位。他们需要根据企业的需求和员工的培训需求，设计出符合企业实际情况的课程内容。课程设计师需要具备良好的教学能力、创新能力和逻辑思维能力。
例如，某企业需要进行销售技能培训，课程设计师需要根据企业的实际情况，设计出符合企业需求的销售技能培训课程，包括销售技巧、销售流程、客户管理等内容。
三、培训顾问
培训顾问是企业培训公司中负责与客户沟通的岗位。他们需要了解客户的需求，为客户量身定制培训方案，并提供培训咨询服务。培训顾问需要具备良好的沟通能力、销售能力和服务意识。
例如，某企业需要进行管理能力培训，培训顾问需要与客户进行沟通，了解客户的需求，然后为客户量身定制管理能力培训方案，并提供培训咨询服务。
四、培训项目经理
培训项目经理是企业培训公司中负责项目管理的岗位。他们需要负责整个培训项目的规划、执行和控制，确保项目按时、按质、按量完成。培训项目经理需要具备良好的项目管理能力、组织能力和沟通能力。
例如，某企业需要进行团队建设培训，培训项目经理需要规划整个培训项目，包括培训时间、培训内容、培训方式等，然后组织实施，控制培训进度，确保项目按时、按质、按量完成。
五、培训评估师
培训评估师是企业培训公司中负责培训效果评估的岗位。他们需要对培训项目进行评估，了解培训效果，为企业提供改进建议。培训评估师需要具备良好的数据分析能力、评估能力和沟通能力。
例如，某企业进行了销售技能培训，培训评估师需要对培训效果进行评估，了解培训效果，为企业提供改进建议，以提高销售业绩。
六、培训助理
培训助理是企业培训公司中负责协助培训师的岗位。他们需要协助培训师进行培训活动的组织和实施，协助培训师进行培训材料的准备和整理。培训助理需要具备良好的协调能力、组织能力和执行能力。
例如，某企业进行了新员工岗前培训，培训助理需要协助培训师进行培训活动的组织和实施，协助培训师进行培训材料的准备和整理。
七、培训技术支持工程师
培训技术支持工程师是企业培训公司中负责技术支持的岗位。他们需要负责培训系统的维护和升级，解决培训系统的技术问题。培训技术支持工程师需要具备良好的技术能力、沟通能力和解决问题的能力。
例如，某企业使用了云学堂企业培训平台，培训技术支持工程师需要负责云学堂企业培训平台的维护和升级，解决云学堂企业培训平台的技术问题。
八、培训销售
培训销售是企业培训公司中负责销售的岗位。他们需要负责与客户沟通，了解客户需求，推销企业的培训产品和服务。培训销售需要具备良好的销售能力、沟通能力和服务意识。
例如，某企业需要进行管理能力培训，培训销售需要与客户进行沟通，了解客户需求，推销企业的管理能力培训产品和服务。
以上就是企业培训公司的主要岗位类别，每个岗位都有其独特的职责和要求，希望能够为大家提供一些参考。
总之，企业培训公司的岗位类别是多种多样的，每个岗位都需要具备不同的能力和素质，只有不断提升自己的能力和素质，才能在企业培训行业中立于不败之地。
