企业培训计划书的撰写是一项重要的任务，它不仅需要考虑到培训的目标和内容，还需要注重计划书的呈现形式，以使其更具吸引力和可读性。以下是一些关于如何撰写好看的企业培训计划书的建议。
一、明确培训目标
在撰写企业培训计划书之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相契合。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训计划就应该围绕销售技巧展开。
二、设计培训内容
培训内容是企业培训计划书的核心部分。在设计培训内容时，应该根据培训目标和员工的需求，选择合适的培训方法和课程。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么可以选择沟通技巧培训课程，并采用案例分析、角色扮演等教学方法。
三、制定培训计划
培训计划是企业培训计划书的重要组成部分。在制定培训计划时，应该考虑到培训的时间、地点、培训师等因素。例如，如果培训时间有限，可以选择线上培训或短期集中培训的方式。
四、选择培训方法
培训方法是企业培训计划书的关键部分。在选择培训方法时，应该根据培训内容和员工的需求，选择合适的培训方法。例如，如果培训内容是理论知识，可以选择讲座、阅读等教学方法；如果培训内容是实践技能，可以选择案例分析、角色扮演等教学方法。
五、评估培训效果
评估培训效果是企业培训计划书的重要环节。在评估培训效果时，应该采用多种评估方法，如考试、问卷调查、实际操作等，以全面了解培训的效果。
六、总结培训经验
总结培训经验是企业培训计划书的最后一步。在总结培训经验时，应该对培训过程中出现的问题进行分析和总结，以便在今后的培训中加以改进。
总之，撰写好看的企业培训计划书需要明确培训目标、设计培训内容、制定培训计划、选择培训方法、评估培训效果和总结培训经验等多个环节。只有在这些环节都做好的情况下，才能撰写一份优秀的企业培训计划书。
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