企业培训计划书是企业开展培训工作的重要依据，一份好看的企业培训计划书不仅能够提高培训的效果，还能够提升企业的形象。那么，企业培训计划书怎么写好看一点呢？
一、明确培训目标
在撰写企业培训计划书之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是提高员工的销售技巧和销售业绩。
二、确定培训内容
培训内容是企业培训计划书的核心部分，应该根据培训目标来确定。培训内容应该具有针对性和实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。例如，如果培训目标是提高员工的销售技巧，那么培训内容就应该包括销售技巧、客户沟通技巧、销售谈判技巧等。
三、选择培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一，应该根据培训内容和培训对象来选择。培训方式可以分为线上培训和线下培训两种，线上培训具有灵活性和便捷性的优点，线下培训具有互动性和实践性的优点。例如，如果培训内容是理论知识，那么可以选择线上培训的方式；如果培训内容是实践技能，那么可以选择线下培训的方式。
四、制定培训计划
培训计划是企业培训计划书的重要组成部分，应该包括培训时间、培训地点、培训师资、培训教材等内容。培训计划应该合理安排培训时间和培训地点，确保员工能够参加培训。培训师资应该具有丰富的教学经验和实践经验，能够为员工提供专业的培训服务。培训教材应该具有针对性和实用性，能够帮助员工更好地掌握培训内容。
五、评估培训效果
评估培训效果是企业培训计划书的重要环节之一，应该在培训结束后进行。评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实践操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果的满意度。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训的效果和质量。
总之，企业培训计划书的撰写需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划和评估培训效果等环节。只有这样，才能撰写一份好看的企业培训计划书，提高培训的效果和质量。
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