企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作涉及到多个方面，下面将从不同维度来介绍企业培训师的主要工作内容。
一、培训需求分析
企业培训师需要了解企业的业务和员工的需求，进行培训需求分析，制定培训计划，确定培训目标和内容，以满足企业和员工的需求。例如，某公司的销售人员需要提高销售技巧，企业培训师可以制定相应的培训计划，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等。
二、培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求分析的结果，设计培训课程，包括课程大纲、教材、教学方法等。例如，某公司的新员工需要接受入职培训，企业培训师可以设计相应的培训课程，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。
三、培训课程实施
企业培训师需要组织和实施培训课程，包括教学内容的讲解、案例分析、角色扮演等。例如，某公司的员工需要接受安全培训，企业培训师可以组织现场演示、模拟演练等。
四、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确定培训的效果和改进方向。例如，某公司的员工接受了销售技巧的培训，企业培训师可以通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
五、培训记录管理
企业培训师需要对培训记录进行管理，包括培训计划、培训课程、培训效果等。例如，某公司的员工接受了安全培训，企业培训师需要记录培训内容、培训时间、培训人员等。
以上是企业培训师的主要工作内容，企业培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力、教学能力和评估能力，以提高培训效果和员工的工作能力。
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