企业培训师是企业内部培训的重要角色，主要负责企业内部培训的规划、设计、实施和评估。下面从不同维度来探讨企业培训师主要做什么。
一、培训需求分析
企业培训师需要通过调查、分析企业员工的培训需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。在这个过程中，企业培训师需要了解企业的战略目标、业务发展方向，以及员工的职业发展规划，从而制定出符合企业实际情况的培训计划。
二、培训课程设计
企业培训师需要根据企业的培训需求，设计出符合员工实际需求的培训课程。在设计培训课程时，企业培训师需要考虑员工的职业发展规划、岗位职责、工作技能等方面，从而制定出符合员工实际需求的培训课程。
三、培训计划实施
企业培训师需要根据培训计划，组织实施培训课程。在这个过程中，企业培训师需要协调各个部门的资源，制定出培训计划的具体实施方案，组织培训师进行授课，确保培训课程的顺利进行。
四、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训课程。在评估培训效果时，企业培训师需要考虑员工的学习效果、工作表现等方面，从而不断改进培训计划和培训课程。
五、员工发展规划
企业培训师需要根据员工的职业发展规划，为员工提供相关的培训和发展机会。在这个过程中，企业培训师需要了解员工的职业发展规划，制定出符合员工实际需求的培训计划和发展规划，从而帮助员工实现职业发展目标。
六、培训资源管理
企业培训师需要管理企业的培训资源，包括培训师、培训场地、培训设备等。在这个过程中，企业培训师需要协调各个部门的资源，制定出培训资源的管理方案，确保培训资源的合理利用。
七、培训文化建设
企业培训师需要通过培训活动，建设企业的培训文化。在这个过程中，企业培训师需要制定出符合企业文化的培训计划和培训课程，通过培训活动，传递企业文化，提高员工的归属感和认同感。
综上所述，企业培训师是企业内部培训的重要角色，需要从培训需求分析、培训课程设计、培训计划实施、培训效果评估、员工发展规划、培训资源管理、培训文化建设等多个维度来进行工作，从而帮助企业实现人才培养和发展的目标。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
