企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，主要负责企业内部员工的培训工作。下面从不同的维度来探讨企业培训师主要做什么。
一、培训需求分析
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的岗位需求，进行培训需求分析，确定培训的方向和内容。在这个过程中，企业培训师需要了解员工的现有技能水平和未来发展方向，以及企业的发展战略和未来需求。通过对这些信息的分析，企业培训师可以确定员工需要掌握的技能和知识，为后续的培训提供指导。
二、培训计划制定
企业培训师需要根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划需要包括培训的目标、内容、方式、时间和评估等方面。在制定培训计划的过程中，企业培训师需要考虑员工的学习习惯和能力水平，以及企业的资源和预算等因素。制定好培训计划后，企业培训师需要与相关部门进行沟通，确保培训计划的顺利实施。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计培训课程。培训课程需要包括课程大纲、教学内容、教学方法和教学评估等方面。在设计培训课程的过程中，企业培训师需要考虑员工的学习需求和学习习惯，以及企业的培训目标和资源等因素。设计好培训课程后，企业培训师需要与相关部门进行沟通和协调，确保培训课程的顺利实施。
四、培训课程实施
企业培训师需要根据培训计划和培训课程，组织和实施培训课程。在培训课程实施的过程中，企业培训师需要采用多种教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论和实践操作等，以满足员工的学习需求和学习习惯。同时，企业培训师需要关注员工的学习效果和反馈，及时调整教学方法和内容，提高培训效果。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估。培训效果评估需要从培训前、培训中和培训后三个阶段进行评估。在培训前，企业培训师需要了解员工的学习需求和学习习惯，以及员工的学习能力和学习难度等因素。在培训中，企业培训师需要关注员工的学习效果和反馈，及时调整教学方法和内容，提高培训效果。在培训后，企业培训师需要对员工的学习效果进行评估，以及对培训课程和教学方法进行总结和改进。
综上所述，企业培训师主要负责企业内部员工的培训工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训课程实施和培训效果评估等方面。企业培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力和教学能力，以及对企业和员工的需求有深入的了解和分析能力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
本文仅代表笔者观点，不代表云学堂立场。
