员工不去参加公司培训是一个令人担忧的问题。培训对于员工的职业发展和公司的发展都非常重要，因此，员工不参加培训可能会对公司的竞争力和员工的个人能力造成负面影响。
维度一：员工个人发展参加公司培训是员工提升个人能力和职业发展的重要途径。培训可以帮助员工学习新的知识和技能，提升专业素养，拓宽视野。通过培训，员工可以更好地适应公司的发展需求，提高工作效率和质量。
然而，如果员工不去参加公司培训，就会错过这些机会。他们可能会停留在过去的知识和技能水平上，无法跟上行业的发展步伐。这将使他们在职场上面临竞争压力，难以获得更好的职业发展机会。
维度二：公司竞争力公司的竞争力取决于员工的整体素质和能力。如果员工不去参加公司培训，公司的竞争力将受到影响。培训可以提高员工的专业知识和技能，增强团队合作能力，提升工作效率。这些都是公司成功的关键因素。
然而，如果员工不重视培训，公司的竞争力将受到限制。员工的能力和素质无法得到提升，公司的创新能力和市场竞争力将受到影响。这可能导致公司在市场上的地位下降，难以与竞争对手抗衡。
维度三：团队合作培训可以促进团队合作和沟通。通过培训，员工可以学习如何更好地与团队成员合作，共同完成任务。培训还可以提高员工的沟通能力，增强团队的凝聚力和协作能力。
然而，如果员工不去参加培训，团队合作可能会受到影响。员工之间的沟通和协作能力可能不够高效，导致工作效率低下。这将影响团队的整体表现，使团队无法达到预期的目标。
维度四：员工满意度培训是公司提供给员工的一种福利和机会。员工参加培训可以提升个人能力，增加职业发展机会。这将增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。
然而，如果员工不重视培训，他们可能会感到公司对他们的关注和支持不够。这可能导致员工的满意度下降，影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。
维度五：公司文化建设培训是公司文化建设的重要组成部分。通过培训，公司可以传递和弘扬企业文化，培养员工的价值观和行为准则。培训还可以加强员工对公司使命和愿景的认同，增强员工的归属感和凝聚力。
然而，如果员工不去参加公司培训，公司的文化建设将受到限制。员工的价值观和行为准则可能无法与公司的文化相契合，影响公司的整体形象和声誉。
综上所述，员工不去参加公司培训可能会对公司的竞争力和员工的个人能力造成负面影响。因此，公司应该加强对员工培训的宣传和引导，提高员工对培训的重视和参与度。
