1. 培训类型维度
培训类型是分类表的基础。常见的培训类型有技能培训、管理培训、安全培训等。技能培训旨在提升员工的专业技能，比如编程技能培训、机械操作技能培训等。管理培训则侧重于提升管理者的领导能力和决策能力，像领导力培训、战略管理培训。安全培训是保障企业安全生产的重要环节，例如消防安全培训、化工安全培训。在填写分类表时，要准确判断培训属于哪种类型，以便后续的管理和统计。
以一家科技公司为例，为了提升员工的编程能力，开展了Python编程技能培训，在分类表中就应明确归为技能培训类别。
2. 培训对象维度
培训对象也是分类的重要依据。可以按照岗位层级分为基层员工培训、中层管理者培训、高层领导培训。基层员工培训主要是帮助他们掌握基本的工作技能和流程，如客服人员的沟通技巧培训。中层管理者培训侧重于团队管理和业务拓展能力，像部门经理的项目管理培训。高层领导培训则更关注企业战略和宏观决策，例如CEO的战略规划培训。
比如一家制造企业，针对一线工人开展了生产工艺培训，这就属于基层员工培训范畴，在分类表中要清晰标注。
3. 培训方式维度
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有便捷性和灵活性，员工可以随时随地学习，如绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括视频、微课等形式，员工可以根据自己的时间安排学习进度。线下培训则注重互动性和实践操作，例如实地的拓展训练、现场的技术指导。混合式培训结合了线上线下的优势，先通过线上学习理论知识，再进行线下的实践演练。
某金融企业采用绚星平台开展线上金融知识培训，同时组织线下的案例分析研讨会，这种混合式培训方式在分类表中要准确体现。
4. 培训时间维度
从培训时间来看，可以分为短期培训、中期培训和长期培训。短期培训一般在几天到几周内完成，比如新员工入职的岗前培训。中期培训可能持续几个月，像专业技能的进阶培训。长期培训则可能长达一年甚至更久，例如针对高级管理人员的领导力发展培训。
一家互联网企业为新入职员工安排了为期一周的短期入职培训，在分类表中要明确标注培训时间的属性。
5. 培训效果评估维度
培训效果评估也是分类的重要方面。可以根据评估结果分为优秀、良好、合格和不合格。评估方式包括考试、实际操作考核、员工反馈等。绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表能有效帮助企业进行培训效果评估。例如，通过考试成绩来判断员工对知识的掌握程度，根据实际操作表现评估员工的技能提升情况。
某企业使用绚星平台开展销售技巧培训，通过考试和客户反馈对培训效果进行评估，将培训效果在分类表中准确记录。
