在职培训和新员工培训是企业培训中的两个重要方面。虽然它们都是为了提高员工的能力和素质，但是它们之间存在着很大的区别。
1. 培训对象不同
在职培训的对象是已经在企业工作的员工，而新员工培训的对象则是刚刚进入企业的新员工。在职培训是为了提高员工的专业技能和工作能力，让他们更好地适应企业的工作环境和工作要求。而新员工培训则是为了让新员工更好地了解企业的文化、理念、制度和业务，帮助他们更快地融入企业。
2. 培训内容不同
在职培训的内容通常是与员工的工作相关的技能和知识，如专业技能、管理技能、沟通技巧等。而新员工培训的内容则更加全面，包括企业文化、理念、制度、业务、产品等方面的知识。
3. 培训方式不同
在职培训通常采用内部培训、外部培训、在线培训等方式，灵活性较高。而新员工培训通常采用集中式培训、导师制培训等方式，以保证培训效果。
4. 培训目的不同
在职培训的目的是提高员工的工作能力和素质，以更好地完成工作任务，提高企业的绩效。而新员工培训的目的则是让新员工更好地融入企业，提高员工的忠诚度和归属感。
5. 培训效果不同
在职培训的效果通常是直接体现在员工的工作表现上，如工作效率、工作质量等方面的提高。而新员工培训的效果则需要一定的时间来验证，如员工的忠诚度、归属感等方面的提高。
综上所述，虽然在职培训和新员工培训都是企业培训的重要方面，但是它们之间存在着很大的区别。企业在制定培训计划时，需要根据员工的实际情况和培训目的来选择合适的培训方式和内容，以达到最好的培训效果。
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