企业员工对外培训收取费用是一个备受争议的话题。在这篇文章中，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、法律法规维度
根据《劳动法》规定，企业应当为员工提供必要的培训，但是并没有规定是否需要收取费用。因此，企业是否收取培训费用应该根据实际情况来决定。如果企业的培训课程确实能够帮助员工提升技能，提高绩效，那么适当收取一定的费用也是可以的。
此外，如果企业对外提供培训服务，那么就需要遵守相关的法律法规。比如，需要取得相关的资质证书，遵守相关的税收政策等。
二、企业战略维度
企业是否收取员工培训费用，应该根据企业的战略目标来决定。如果企业的战略目标是提高员工的技能水平，那么收取一定的费用也是可以的。因为这样可以激励员工更加认真地学习，同时也可以减轻企业的负担。
但是，如果企业的战略目标是提高员工的忠诚度和归属感，那么就不应该收取员工培训费用。因为这样会让员工感到不公平，从而降低员工的满意度和忠诚度。
三、培训内容维度
企业是否收取员工培训费用，还应该根据培训内容来决定。如果企业提供的培训课程是必要的，能够帮助员工提升技能，那么适当收取一定的费用也是可以的。
但是，如果企业提供的培训课程是基础性的，比如说基础的电脑操作、基础的沟通技巧等，那么就不应该收取费用。因为这些课程是员工必须要掌握的基本技能，收取费用会让员工感到不公平。
四、员工需求维度
最后，企业是否收取员工培训费用，还应该考虑员工的需求。如果员工对某个培训课程非常感兴趣，希望能够参加，那么适当收取一定的费用也是可以的。
但是，如果员工对某个培训课程不感兴趣，或者已经掌握了相关的技能，那么就不应该收取费用。因为这样会让员工感到不公平，从而降低员工的满意度和忠诚度。
综上所述，企业是否收取员工培训费用，应该根据实际情况来决定。如果能够帮助员工提升技能，提高绩效，适当收取一定的费用也是可以的。如果收取费用会让员工感到不公平，降低员工的满意度和忠诚度，那么就不应该收取费用。
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