新员工入职培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工尽快适应工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，对于新员工培训的人员组成，我们应该如何选择呢？
一、内部培训师
内部培训师是企业内部专职从事员工培训的人员，他们对于企业的文化、业务、流程等方面非常熟悉，能够为新员工提供全面、系统的培训。此外，内部培训师还能够根据企业的实际情况，针对性地制定培训计划，提高培训效果。
二、部门经理
部门经理是企业内部的管理者，他们对于部门的业务和流程非常熟悉，能够为新员工提供具有针对性的培训。此外，部门经理还能够为新员工提供实战性的培训，让新员工更快地适应工作环境。
三、外部培训师
外部培训师是从事培训行业的专业人员，他们对于培训的理论和实践都非常熟悉，能够为新员工提供全面、系统的培训。此外，外部培训师还能够为企业提供更加专业的培训方案和服务。
四、老员工
老员工是企业内部的资深员工，他们对于企业的文化、业务、流程等方面非常熟悉，能够为新员工提供具有针对性的培训。此外，老员工还能够为新员工提供实战性的培训，让新员工更快地适应工作环境。
五、专业培训机构
专业培训机构是从事培训行业的专业机构，他们对于培训的理论和实践都非常熟悉，能够为新员工提供全面、系统的培训。此外，专业培训机构还能够为企业提供更加专业的培训方案和服务。
综上所述，新员工培训的人员组成应该根据企业的实际情况来选择，可以选择内部培训师、部门经理、外部培训师、老员工或者专业培训机构。不同的人员组成有不同的优缺点，企业应该根据自身的实际情况来选择最适合的人员组成。
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