中通快递新员工培训迟到了，这是一件非常严重的事情，因为新员工的培训是公司发展的重要一环。那么，如何让中通快递新员工培训更加顺利呢？以下是几个方面的建议：
1. 培训内容的设计
中通快递新员工培训的内容应该是全面的，包括公司的文化、业务流程、工作规范等方面。同时，培训内容也应该具有针对性，根据不同岗位的需求，设置不同的培训内容。例如，快递员需要学习如何使用扫码枪、如何填写快递单等，而客服人员需要学习如何应对客户投诉、如何处理异常情况等。
2. 培训方式的选择
中通快递新员工培训的方式应该多样化，包括线上培训、线下培训、OJT带教培训等。线上培训可以让新员工在自己的电脑上学习，方便快捷；线下培训可以让新员工与其他员工互动，加深印象；OJT带教培训可以让新员工在实际工作中学习，更加贴近实际。
3. 培训师的素质
中通快递新员工培训的师资力量应该雄厚，培训师应该具有丰富的工作经验和优秀的培训能力。培训师应该能够引导新员工学习，解答新员工的问题，同时也应该能够鼓励新员工，激发新员工的学习兴趣。
4. 培训效果的评估
中通快递新员工培训的效果应该得到评估，评估的方式可以是考试、问卷调查等。通过评估，可以了解新员工的学习情况，及时发现问题，并采取措施加以解决。
5. 培训后的跟踪
中通快递新员工培训后，应该对新员工进行跟踪，了解新员工的工作情况，及时发现问题，并给予帮助。同时，也可以通过跟踪了解培训效果，为今后的培训提供参考。
以上是中通快递新员工培训的几个方面的建议，希望能够对中通快递的培训工作有所帮助。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
