企业培训是企业内部人才培养的重要方式，也是提高企业竞争力的重要手段。而企业培训课程的分类则是企业培训的基础，下面从不同维度来介绍企业培训课程类别怎么填。
1.按照培训内容分类
按照培训内容分类是最基本的分类方式，企业可以根据自身的业务需求，将培训内容分为不同的类别，如技术培训、销售培训、管理培训等。这种分类方式可以让企业根据自身的需求，有针对性地开展培训，提高培训效果。
例如，一家IT企业可以将培训内容分为前端开发、后端开发、数据库管理等不同的类别，根据员工的职位和工作内容，有针对性地进行培训，提高员工的技能水平。
2.按照培训方式分类
按照培训方式分类是将培训内容按照不同的方式进行分类，如在线培训、面授培训、混合培训等。这种分类方式可以让企业根据自身的实际情况，选择最适合自己的培训方式。
例如，一家分布在不同城市的企业可以选择在线培训的方式，让员工在不同的地方都可以参加培训，提高培训的覆盖面和效果。
3.按照培训对象分类
按照培训对象分类是将培训内容按照不同的对象进行分类，如新员工培训、中层管理人员培训、高管培训等。这种分类方式可以让企业根据员工的不同职位和层次，有针对性地进行培训。
例如，一家快速发展的企业可以将培训内容分为新员工培训、中层管理人员培训、高管培训等不同的类别，根据员工的不同职位和层次，有针对性地进行培训，提高员工的工作能力和管理水平。
4.按照培训目的分类
按照培训目的分类是将培训内容按照不同的目的进行分类，如提高销售业绩、提高客户服务水平、提高员工综合素质等。这种分类方式可以让企业根据自身的目标，有针对性地进行培训。
例如，一家电商企业可以将培训内容分为提高销售业绩、提高客户服务水平、提高员工综合素质等不同的类别，根据企业的目标，有针对性地进行培训，提高企业的竞争力。
总结
企业培训课程类别的填写需要根据企业的实际情况进行选择，可以从培训内容、培训方式、培训对象、培训目的等多个维度进行分类。企业可以根据自身的需求和目标，有针对性地进行培训，提高员工的工作能力和企业的竞争力。
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