企业培训体系框架包括什么内容？企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。企业培训体系框架包括以下几个方面：
一、培训需求分析
企业培训的第一步是进行培训需求分析，这是为了确定企业培训的目标和方向。在进行培训需求分析时，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划、员工的工作能力和技能水平等因素。
二、培训计划制定
在进行培训需求分析之后，企业需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的地点等方面。同时，企业还需要确定培训的预算和培训的效果评估方法。
三、培训资源准备
企业需要准备培训资源，包括培训师、培训材料、培训设备等。同时，企业还需要确定培训师的资质和能力，以保证培训的质量。
四、培训实施
在培训计划制定和培训资源准备之后，企业需要开始进行培训实施。培训实施应该根据培训计划进行，同时需要注意培训的效果评估和反馈。
五、培训效果评估
企业需要对培训效果进行评估，以确定培训的效果和改进培训计划。培训效果评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。
六、培训成果应用
企业需要将培训成果应用到实际工作中，以提高员工的工作能力和技能水平。同时，企业还需要对培训成果进行跟踪和评估，以确定培训的效果。
以上就是企业培训体系框架的内容，企业可以根据自身的情况进行调整和改进，以达到最好的培训效果。
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