在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训调查问卷模板则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训调查问卷模板应该怎么写呢？
一、培训需求维度在设计企业培训调查问卷模板时，首先要考虑的是员工的培训需求。这包括员工对现有技能的掌握程度、对未来职业发展的规划以及对培训内容和形式的期望等。
为了了解员工的培训需求，我们可以在问卷中设置一些开放性问题，例如：“你认为自己在哪些方面需要进一步提高？”“你希望通过培训获得哪些技能或知识？”“你对培训的时间、地点和方式有什么要求？”等。
二、培训效果维度除了了解员工的培训需求，我们还需要评估培训的效果。这可以通过员工在培训后的表现、工作效率的提升以及对企业的贡献等方面来体现。
为了评估培训的效果，我们可以在问卷中设置一些量化问题，例如：“你认为培训对你的工作有帮助吗？”“你在培训后是否能够更好地完成工作任务？”“你对培训的满意度如何？”等。
三、培训内容维度培训内容是企业培训调查问卷模板中非常重要的一个维度。它直接关系到培训的质量和效果。在设计培训内容时，我们需要考虑员工的实际需求和企业的发展战略。
为了了解员工对培训内容的需求，我们可以在问卷中设置一些选择题，例如：“你希望参加哪些类型的培训课程？”“你对以下哪些培训内容感兴趣？”等。
四、培训方式维度培训方式也是企业培训调查问卷模板中需要考虑的一个重要维度。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工群体。在设计培训方式时，我们需要考虑员工的学习风格和企业的实际情况。
为了了解员工对培训方式的需求，我们可以在问卷中设置一些选择题，例如：“你希望采用哪种培训方式？”“你对以下哪种培训方式感兴趣？”等。
五、培训讲师维度培训讲师是企业培训的重要组成部分。他们的专业水平、教学经验和教学方法直接影响到培训的效果。在设计企业培训调查问卷模板时，我们需要考虑员工对培训讲师的评价和期望。
为了了解员工对培训讲师的评价和期望，我们可以在问卷中设置一些开放性问题，例如：“你对培训讲师的教学水平和教学方法有什么评价？”“你希望培训讲师具备哪些素质和能力？”等。
六、总结综上所述，企业培训调查问卷模板的设计需要考虑多个维度，包括培训需求、培训效果、培训内容、培训方式和培训讲师等。通过精心设计的调查问卷，我们可以了解员工的培训需求和期望，评估培训的效果，为企业的培训工作提供有力的支持和指导。
