生产型企业员工培训记录是企业管理中非常重要的一环，它可以提高员工的工作效率和质量，同时也可以提高企业的竞争力。以下从不同维度来介绍生产型企业员工培训记录。
维度一：培训内容生产型企业员工培训内容应该与企业的生产流程和产品相关。培训内容可以包括产品知识、生产流程、操作技能、安全知识等。在培训内容的选择上，企业应该根据员工的实际工作需要来确定，避免浪费时间和资源。
同时，企业还可以根据员工的不同层次和职位来开展不同层次的培训，例如针对生产工人的技能培训、针对管理人员的管理培训等。
维度二：培训方式生产型企业员工培训方式可以包括线上培训和线下培训。线上培训可以采用视频教学、在线测试等方式，具有灵活性和便捷性；线下培训可以采用讲座、实操演练等方式，具有互动性和实践性。
企业可以根据员工的实际情况和培训内容的需要来选择合适的培训方式，提高培训效果。
维度三：培训评估生产型企业员工培训后，应该进行培训效果的评估。评估可以通过问卷调查、考试测试等方式进行，以了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果的满意度。
企业可以根据评估结果来调整培训内容和方式，提高培训效果。
维度四：培训周期生产型企业员工培训的周期应该根据企业的实际情况来确定。一般来说，培训周期可以包括新员工入职培训、定期培训和临时培训。
新员工入职培训是为了让新员工尽快适应企业的工作环境和工作流程；定期培训是为了让员工不断提高自己的技能和知识水平；临时培训是为了应对企业发展和变化而进行的培训。
维度五：培训投入生产型企业员工培训需要投入一定的人力、物力和财力。企业应该根据自身的实际情况来确定培训投入的大小。
在培训投入的选择上，企业应该注重效益和成本的平衡，避免浪费资源。同时，企业还可以通过与培训机构合作、开展内部培训等方式来降低培训成本。
总之，生产型企业员工培训记录是企业管理中非常重要的一环。企业应该从不同维度来考虑培训内容、方式、评估、周期和投入，以提高员工的工作效率和质量，同时也可以提高企业的竞争力。
在进行员工培训记录时，企业应该注重实效和效益，避免浪费资源和时间。只有这样，才能让员工培训记录真正发挥作用，为企业的发展和壮大贡献力量。
