企业员工培训管理体系包括：
在现代企业中，员工培训已经成为企业发展的必要手段。一个完善的员工培训管理体系可以帮助企业提高员工的工作技能和素质，提高企业的绩效和效益。下面从不同维度来介绍企业员工培训管理体系。
1. 培训需求分析
在制定员工培训计划之前，企业需要进行培训需求分析，确定员工的培训需求。这个过程包括对员工的工作能力、技能、知识和态度等方面进行评估，以确定员工需要哪些培训。企业可以通过员工绩效考核、工作任务分析、员工反馈等方式来进行培训需求分析。
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2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业需要制定员工培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面。企业可以根据员工的不同需求，制定不同的培训计划。
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3. 培训实施
培训计划制定完成后，企业需要开始培训实施。培训实施包括培训课程的设计、培训师资的选择、培训场地的准备等方面。企业需要根据培训计划，选择合适的培训方式和培训内容，确保培训的质量。
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4. 培训评估
培训实施完成后，企业需要对培训效果进行评估。培训评估包括对员工的学习效果、培训师的教学效果、培训课程的质量等方面进行评估。企业需要根据评估结果，对培训计划进行调整和改进。
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5. 培训管理
培训管理是企业员工培训管理体系的重要组成部分。培训管理包括对培训计划、培训实施、培训评估等方面进行管理。企业需要建立完善的培训管理制度，确保培训工作的顺利进行。
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综上所述，企业员工培训管理体系是企业发展的重要手段。云学堂企业培训系统可以帮助企业建立完善的员工培训管理体系，提高员工的工作能力和素质，提高企业的绩效和效益。
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