在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份好的企业培训问卷调查，不仅可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，还可以为企业制定更加有效的培训计划提供有力的支持。那么，企业培训问卷调查内容怎么写好一点呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求维度在这个维度中，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。这可以通过以下两个方面来实现：
1. 员工的职业发展规划：了解员工的职业发展目标和规划，以及他们认为培训对于实现这些目标的重要性。
2. 员工的工作技能需求：了解员工在工作中需要掌握的技能和知识，以及他们认为自己在这些方面的不足之处。
二、培训内容维度在这个维度中，我们需要了解员工对于培训内容的需求和期望。这可以通过以下两个方面来实现：
1. 培训课程的类型：了解员工对于不同类型培训课程的兴趣和需求，例如管理培训、技术培训、沟通培训等。
2. 培训课程的内容：了解员工对于培训课程内容的具体需求和期望，例如课程的深度、广度、实用性等。
三、培训方式维度在这个维度中，我们需要了解员工对于培训方式的需求和期望。这可以通过以下两个方面来实现：
1. 培训方式的类型：了解员工对于不同类型培训方式的兴趣和需求，例如线下培训、线上培训、混合培训等。
2. 培训方式的灵活性：了解员工对于培训方式灵活性的需求和期望，例如培训时间、培训地点、培训进度等。
四、培训效果维度在这个维度中，我们需要了解员工对于培训效果的需求和期望。这可以通过以下两个方面来实现：
1. 培训效果的评估方式：了解员工对于培训效果评估方式的需求和期望，例如考试、作业、项目实践等。
2. 培训效果的反馈机制：了解员工对于培训效果反馈机制的需求和期望，例如培训后的跟踪调查、培训效果的评估报告等。
五、培训师资维度在这个维度中，我们需要了解员工对于培训师资的需求和期望。这可以通过以下两个方面来实现：
1. 培训师资的资质和经验：了解员工对于培训师资资质和经验的需求和期望，例如培训师资的专业背景、工作经验、教学经验等。
2. 培训师资的教学风格：了解员工对于培训师资教学风格的需求和期望，例如培训师资的授课方式、互动方式、案例分析等。
六、总结综上所述，企业培训问卷调查内容的编写需要从多个维度来考虑，包括培训需求、培训内容、培训方式、培训效果和培训师资等。只有这样，才能编写一份全面、准确、有效的企业培训问卷调查，为企业制定更加有效的培训计划提供有力的支持。
