企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。为了写好企业培训问卷调查内容，我们可以从以下几个方面入手：
一、明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求和建议。明确调查目的可以帮助我们更好地设计问题，提高调查的针对性和有效性。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要考虑到员工的回答能力和意愿，尽量避免过于复杂或敏感的问题。
例如，我们可以设计这样的问题：
- 您对目前的培训课程内容是否满意？
- 您认为目前的培训课程对您的工作有帮助吗？
- 您希望未来的培训课程增加哪些内容？
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理安排，避免出现逻辑混乱或跳跃的情况。一般来说，问题的顺序可以按照重要性、相关性、难易程度等因素进行排列。
例如，我们可以先询问员工对现有培训课程的满意度，然后再询问他们对未来培训课程的需求和建议。这样可以让员工更好地理解问题的意图，提高回答的准确性和完整性。
四、注意问题的措辞
问题的措辞应该客观、中立，避免使用带有倾向性或引导性的语言。问题的表述应该清晰、简洁，避免使用过于复杂或生僻的词汇。
例如，我们可以使用这样的措辞：
- 您对目前的培训课程内容有什么看法？
- 您认为目前的培训课程存在哪些问题？
- 您希望未来的培训课程有哪些改进？
五、进行预调查
在正式发布问卷调查之前，我们可以进行预调查，收集一些反馈意见，对问卷调查进行修改和完善。预调查可以帮助我们发现问题，提高问卷调查的质量和效果。
例如，我们可以选择一些代表性的员工进行预调查，收集他们的意见和建议，对问卷调查进行修改和完善。
六、及时反馈调查结果
在完成问卷调查之后，我们应该及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况和结果。反馈调查结果可以帮助员工更好地理解自己的需求和意见，提高员工的参与度和满意度。
例如，我们可以通过邮件、会议等方式向员工反馈调查结果，让员工了解调查的情况和结果。
总之，写好企业培训问卷调查内容需要我们明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，注意问题的措辞，进行预调查，及时反馈调查结果等。只有这样，才能提高问卷调查的质量和效果，为企业培训提供有力的支持。
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