在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工绩效和组织竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查表怎么写好呢？接下来，我将从多个维度为你详细介绍。
一、明确调查目的在编写企业培训问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训需求的建议？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训内容是否实用、培训方式是否有效、培训讲师是否专业等。如果调查目的是收集员工对未来培训需求的建议，那么问题可以包括：员工希望参加哪些类型的培训课程、员工希望培训课程在什么时间进行等。
二、设计合理的问题问题的设计是企业培训问卷调查表的核心。问题要简洁明了、易于理解，避免使用过于复杂或专业的术语。同时，问题要具有针对性和有效性，能够准确地收集到所需的信息。
在设计问题时，可以采用以下几种方式：
1. 封闭式问题：提供固定的选项，让员工从中选择。例如，“你对本次培训课程的满意度如何？”选项可以是“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”。
2. 开放式问题：让员工自由回答。例如，“你对本次培训课程有哪些建议？”
3. 量表式问题：让员工对某个问题进行评分。例如，“你认为本次培训课程对你的工作有多大帮助？”评分可以是 1-5 分，1 分表示“没有帮助”，5 分表示“非常有帮助”。
三、合理安排问题顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。同时，要注意问题之间的过渡和衔接，避免出现跳跃或重复的问题。
例如，可以先询问员工对培训课程的整体满意度，然后再询问具体的培训内容、培训方式、培训讲师等方面的满意度。这样可以让员工逐步深入地思考问题，提高调查的准确性和有效性。
四、注意问题的措辞问题的措辞要准确、客观、中立，避免使用带有倾向性或引导性的语言。同时，要注意问题的语气和态度，要尊重员工的意见和建议，避免让员工感到被强迫或被忽视。
例如，不要使用“你必须”“你应该”等带有强制性的语言，而应该使用“你认为”“你希望”等带有询问性的语言。这样可以让员工感到被尊重，提高调查的参与度和积极性。
五、进行预调查在正式发布企业培训问卷调查表之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助你发现问题和不足之处，及时进行修改和完善。同时，预调查还可以让你了解员工对调查的反应和意见，为正式调查做好准备。
预调查的样本可以选择一部分员工进行，样本数量不宜过多，一般为正式调查样本数量的 10%-20%即可。预调查的时间不宜过长，一般为 1-2 周即可。
六、及时反馈调查结果调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以让企业了解员工的培训需求和期望，为制定下一步的培训计划提供参考。
反馈调查结果的方式可以采用书面报告、会议汇报、电子邮件等方式。反馈的内容要简洁明了、重点突出，同时要注意保护员工的隐私和个人信息。
七、总结企业培训问卷调查表是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在编写企业培训问卷调查表时，要明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查、及时反馈调查结果。只有这样，才能编写一份高质量的企业培训问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持和保障。
