企业培训问卷调查表怎么写好呢？这是许多企业培训负责人关心的问题。一份好的问卷调查表可以帮助企业了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供有力的依据。下面，我将从几个方面来介绍如何写好企业培训问卷调查表。
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，避免出现模糊不清、歧义性强的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，要注意问题的难易程度，避免出现过于复杂或过于简单的问题。
三、注意问题的顺序
问题的顺序要合理，一般来说，先易后难，先客观后主观。这样可以让员工更容易回答问题，提高问卷的回收率。
四、控制问卷的长度
问卷的长度要适中，避免出现过长或过短的问卷。一般来说，问卷的长度不宜超过 20 个问题。
五、选择合适的调查方式
调查方式可以包括线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷的方式进行。在选择调查方式时，要根据企业的实际情况进行选择。
六、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，对问卷进行修改和完善。预调查可以帮助企业了解问卷的可行性和有效性，提高问卷的质量。
七、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈的方式可以包括邮件、报告等。反馈的内容要包括调查的目的、方法、结果等。
总之，写好企业培训问卷调查表需要注意以上几个方面。只有设计出合理的问卷调查表，才能更好地了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供有力的依据。
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