企业培训问卷调查表怎么写好呢 技巧分享

一、明确调查目的

在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的建议？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。

二、设计合理的问题

问题的设计要合理、清晰、简洁，避免使用模糊、歧义或引导性的语言。同时，问题的类型也要多样化，包括选择题、填空题、简答题等。

例如，选择题可以让员工在多个选项中选择自己的答案，填空题可以让员工填写自己的想法和建议，简答题可以让员工详细阐述自己的观点。

三、注意问题的顺序

问题的顺序也很重要。一般来说，应该先问一些简单、容易回答的问题，然后再问一些复杂、需要思考的问题。这样可以让员工逐渐进入状态，提高回答的质量。

例如，可以先问员工对培训课程的整体印象，然后再问具体的培训内容和教学方法。

四、控制问题的数量

问题的数量不宜过多，以免让员工感到厌烦。一般来说，问卷调查表的长度应该控制在 10-15 分钟以内。

例如，如果问卷调查表的问题数量过多，可以考虑将一些问题合并或删除。

五、进行预调查

在正式发布问卷调查表之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行修改和完善。

例如，可以邀请一些员工进行预调查，听取他们的意见和建议。

六、分析调查结果

调查结束后，要及时对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助我们了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据。

例如，可以使用统计软件对调查结果进行分析，得出员工对培训课程的满意度、培训需求等方面的结论。

总之，写好企业培训问卷调查表需要我们从多个维度进行考虑。只有设计合理、清晰、简洁的问卷调查表，才能收集到准确、有效的信息，为企业的培训工作提供有力的支持。

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