企业培训问卷调查表的写作技巧

一、明确调查目的

在编写问卷调查表之前，我们首先要明确调查的目的。是想了解员工对现有培训课程的满意度？还是想了解员工对未来培训课程的需求？只有明确了调查目的，我们才能有针对性地设计问题。

例如，如果我们的调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么我们可以设计一些问题，如：“你对目前的培训课程内容是否满意？”“你认为培训课程的时间安排是否合理？”等等。

二、设计合理的问题

问题的设计是问卷调查表的核心部分。我们要设计出简洁明了、易于回答的问题，同时要避免问题的歧义性和引导性。

例如，我们可以设计一些选择题，让员工在几个选项中进行选择；也可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和意见。

此外，我们还要注意问题的顺序。一般来说，我们应该先设计一些简单的问题，让员工逐渐进入状态；然后再设计一些复杂的问题，让员工深入思考。

三、选择合适的调查方式

问卷调查表的调查方式有很多种，如纸质问卷调查、网络问卷调查、电话问卷调查等。我们要根据企业的实际情况选择合适的调查方式。

如果企业员工数量较多，我们可以选择网络问卷调查的方式，这样可以节省时间和成本；如果企业员工数量较少，我们可以选择纸质问卷调查的方式，这样可以更加深入地了解员工的想法和意见。

四、注意调查的时间和频率

调查的时间和频率也是非常重要的。我们要选择合适的时间进行调查，避免影响员工的工作和生活。

例如，我们可以选择在员工下班后或者周末进行调查，这样可以让员工更加放松地回答问题。

此外，我们还要注意调查的频率。一般来说，我们不应该过于频繁地进行调查，以免引起员工的反感。

五、分析调查结果

调查结束后，我们要对调查结果进行分析。我们可以通过统计分析的方法，了解员工的培训需求和满意度，从而为企业提供更加有针对性的培训课程。

例如，我们可以通过统计分析的方法，了解员工对不同培训课程的需求程度，从而为企业提供更加符合员工需求的培训课程。

六、推荐云学堂企业培训平台

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