企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训问卷调查表呢？下面从几个方面为大家介绍。
1. 明确调查目的
在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性的问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训的效果，可以设计一些封闭式的问题，让员工对培训的效果进行评价。
2. 设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的类型可以分为开放性问题和封闭式问题。开放性问题可以让员工自由表达自己的想法和建议，封闭式问题可以让员工对问题进行选择或评价。
例如，在设计关于培训内容的问题时，可以设计一些开放性的问题，如“您希望在培训中学习哪些内容？”“您对目前的培训内容有哪些建议？”等。在设计关于培训效果的问题时，可以设计一些封闭式的问题，如“您对本次培训的内容是否满意？”“您认为本次培训对您的工作有帮助吗？”等。
3. 注意问题的顺序
问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先设计一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再设计一些复杂的问题。
例如，在设计问卷调查表时，可以先设计一些关于员工基本信息的问题，如姓名、部门、职位等，然后再设计一些关于培训需求和培训效果的问题。
4. 控制问题的数量
问题的数量要适中，不要过多或过少。过多的问题会让员工感到厌烦，过少的问题则无法准确地反映调查的目的。
一般来说，问卷调查表的问题数量应该在 10-20 个之间。如果问题数量过多，可以将一些问题合并或删除；如果问题数量过少，可以增加一些相关的问题。
5. 进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，可以进行一次预调查，了解员工对问卷调查表的看法和建议，及时进行调整和完善。
预调查可以选择一些具有代表性的员工进行，让他们填写问卷调查表，并对问卷调查表的内容、格式、问题的难易程度等方面进行评价。根据预调查的结果，可以对问卷调查表进行调整和完善，提高问卷调查表的质量。
6. 及时反馈调查结果
在完成问卷调查后，要及时对调查结果进行分析和总结，并将调查结果反馈给员工。反馈的方式可以是书面报告、会议汇报等。
通过及时反馈调查结果，可以让员工了解自己的意见和建议是否得到了重视，同时也可以让企业了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定下一步的培训计划提供参考。
总之，写好一份企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问题的数量、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能写出一份高质量的企业培训问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
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