企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训问卷调查表呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训的效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的授课水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。
二、确定调查对象确定调查对象是编写问卷调查表的重要环节。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、培训讲师、培训管理人员等。在确定调查对象时，要考虑到调查的可行性和有效性。如果调查对象过于广泛，可能会导致调查结果的不准确；如果调查对象过于狭窄，可能会导致调查结果的片面性。
例如，如果调查对象是员工，那么可以根据员工的部门、职位、工作年限等因素进行分类，以便更好地了解不同员工群体的培训需求和满意度。
三、设计问题设计问题是编写问卷调查表的核心环节。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要避免使用模糊、歧义或引导性的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，要考虑到问题的逻辑性和连贯性，确保问题之间的关系清晰明了。
例如，如果问题是关于培训课程的内容，那么可以设计以下问题：你认为培训课程的内容是否实用？你希望在培训课程中增加哪些内容？等等。
四、选择调查方式选择调查方式是编写问卷调查表的重要环节。调查方式可以包括纸质问卷调查、电子问卷调查、面对面访谈等。在选择调查方式时，要考虑到调查的可行性和有效性。如果调查对象数量较多，那么可以选择电子问卷调查或纸质问卷调查；如果调查对象数量较少，那么可以选择面对面访谈。
例如，如果调查对象是员工，那么可以选择在公司内部网站上发布电子问卷调查，或者在员工休息室、食堂等地方发放纸质问卷调查。
五、进行预调查在正式发布问卷调查表之前，进行预调查是非常必要的。预调查可以帮助我们发现问题、改进问题，确保问卷调查表的质量。预调查的对象可以是与调查对象相似的人员，例如其他部门的员工、其他公司的员工等。在进行预调查时，要注意收集反馈意见，及时对问卷调查表进行修改和完善。
例如，如果预调查结果显示某些问题的回答率较低，那么可以考虑对这些问题进行修改或删除；如果预调查结果显示某些问题的回答存在歧义，那么可以考虑对这些问题进行重新表述。
六、数据分析与报告在完成问卷调查后，要对调查结果进行数据分析和报告。数据分析可以帮助我们了解员工的培训需求和满意度，为企业制定培训计划提供依据。报告的内容应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等。在撰写报告时，要注意语言简洁明了、数据准确可靠。
例如，如果调查结果显示员工对现有培训课程的满意度较低，那么可以建议企业增加培训课程的实用性、提高培训讲师的授课水平、优化培训时间和地点等。
七、总结企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在编写问卷调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、进行预调查、数据分析与报告等。只有这样，才能编写一份高质量的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力支持。
