企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训问卷调查表呢？下面我们将从多个维度进行探讨。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词汇。同时，问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
例如，如果调查目的是了解员工对未来培训课程的需求，那么问题可以包括：你希望参加哪些类型的培训课程？你希望培训课程的时间安排在什么时候？你希望培训课程的地点在哪里？等等。
三、选择合适的调查方式问卷调查表可以通过线上或线下的方式进行调查。线上调查可以通过邮件、微信、网站等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷、面对面访谈等方式进行。
不同的调查方式有不同的优缺点。线上调查方便快捷，可以节省时间和成本，但可能存在样本偏差的问题。线下调查可以直接与员工进行沟通，了解员工的真实想法，但需要花费更多的时间和成本。
四、合理安排问题顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题的顺序可以是：培训课程的整体满意度、培训课程的内容、培训讲师的教学水平、培训时间和地点、培训效果等。
五、注意问题的措辞问题的措辞要注意避免使用引导性、倾向性的词汇，以免影响员工的回答。同时，问题的措辞要尊重员工的感受，避免使用侮辱性、歧视性的词汇。
例如，如果调查目的是了解员工对未来培训课程的需求，那么问题的措辞可以是：你希望参加哪些类型的培训课程？你对培训课程的时间安排有什么建议？你对培训课程的地点有什么要求？等等。
六、进行预调查在正式调查之前，可以进行预调查，以检验问卷调查表的合理性和可行性。预调查可以选择一部分员工进行，收集他们的意见和建议，对问卷调查表进行修改和完善。
例如，可以选择一些具有代表性的员工进行预调查，了解他们对问卷调查表的理解和回答情况，对问题的设计、措辞、顺序等进行调整和优化。
七、数据分析和报告撰写调查结束后，要对收集到的数据进行分析和整理，撰写调查报告。调查报告要客观、准确地反映调查结果，提出合理的建议和意见。
例如，可以使用统计分析软件对数据进行分析，计算出各项指标的平均值、标准差、百分比等，绘制图表，直观地展示调查结果。同时，要对调查结果进行深入分析，找出存在的问题和不足，提出改进的建议和措施。
八、总结企业培训问卷调查表的编写是一项复杂而细致的工作，需要从多个维度进行考虑和设计。只有编写一份合理、有效的问卷调查表，才能准确了解员工的培训需求，为企业的培训工作提供有力的支持。
