企业培训调研是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。以下是一些常见的企业培训调研问题：
1. 培训需求
员工对哪些方面的培训有需求？是技能提升、知识更新还是职业发展？
例如，销售团队可能需要销售技巧培训，技术团队可能需要新技术的培训。
2. 培训方式
员工更喜欢哪种培训方式？是线上培训、线下培训还是混合式培训？
不同的培训方式有不同的优缺点，需要根据员工的需求和实际情况进行选择。
3. 培训时间
员工希望在什么时间进行培训？是工作时间还是业余时间？
合理安排培训时间可以提高员工的参与度和培训效果。
4. 培训内容
培训内容是否与员工的工作相关？是否具有实用性和针对性？
培训内容应该紧密围绕员工的工作需求，帮助他们解决实际问题。
5. 培训效果
如何评估培训效果？是通过考试、考核还是实际工作表现？
建立科学的培训效果评估体系可以及时了解培训的效果，为后续的培训提供参考。
6. 培训师资
培训师资的水平如何？是否具有丰富的教学经验和实践经验？
优秀的培训师资可以提高培训的质量和效果。
7. 培训费用
企业在培训方面的预算是多少？如何合理控制培训费用？
在保证培训质量的前提下，合理控制培训费用可以提高企业的经济效益。
8. 培训反馈
员工对培训的满意度如何？有哪些意见和建议？
及时收集员工的培训反馈可以不断改进培训工作，提高员工的满意度。
总之，企业培训调研问题涉及到培训的各个方面，需要全面、深入地了解员工的需求和意见，以便制定更加科学、合理的培训计划和方案。
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