企业培训是现代企业管理的重要组成部分，它可以提高员工的专业技能和素质，增强企业的竞争力和发展潜力。那么，企业培训种类有哪些呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按培训形式分类企业培训按培训形式可以分为线上培训和线下培训两种。线上培训是指通过网络平台、视频、直播等方式进行的培训，具有时间灵活、地点自由、参与人数多等优点；线下培训是指通过面授、研讨会、工作坊等方式进行的培训，具有互动性强、效果明显、交流便捷等优点。
二、按培训内容分类企业培训按培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术培训、销售培训、管理培训等；素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如沟通能力、领导力、团队合作等。
三、按培训对象分类企业培训按培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要包括公司文化、业务知识、工作流程等；老员工培训是指针对在职员工进行的培训，主要包括技能提升、职业发展、素质提高等。
四、按培训目的分类企业培训按培训目的可以分为提升业绩和提高士气两种。提升业绩是指通过培训来提高员工的工作能力和业绩水平，从而为企业创造更多的价值；提高士气是指通过培训来增强员工的自信心和归属感，从而激发员工的工作热情和创造力。
五、按培训方式分类企业培训按培训方式可以分为内训和外训两种。内训是指由企业内部的专业人员或高层管理人员进行的培训，具有针对性强、成本低等优点；外训是指由专业培训机构或外部专家进行的培训，具有专业性强、视野开阔等优点。
综上所述，企业培训种类多样，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合的培训方式和内容，提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。
