企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和能力。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训师通常由人力资源部门管理。在这种情况下，企业培训师的工作重点是为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和能力，从而支持企业的战略目标。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责管理企业培训师和培训项目。在这种情况下，企业培训师的工作重点是设计和实施培训项目，以满足企业的培训需求。培训部门通常会与其他部门合作，以确保培训项目与企业的战略目标相一致。
三、业务部门
在一些企业中，企业培训师可能会被分配到业务部门，以支持业务部门的培训需求。在这种情况下，企业培训师的工作重点是了解业务部门的需求，并为员工提供相关的培训和发展机会。这种方式可以确保培训项目与业务部门的实际需求相结合，提高培训的效果和实用性。
四、外部培训机构
一些企业会选择与外部培训机构合作，以提供培训和发展机会。在这种情况下，企业培训师可能会由外部培训机构管理。外部培训机构通常会根据企业的需求设计和实施培训项目，并为企业提供专业的培训师和培训资源。
总之，企业培训师的管理部门可能因企业而异，但无论由哪个部门管理，企业培训师的工作重点都是为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和能力，支持企业的战略目标。
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