企业培训体系的设计要点包括什么？在企业培训中，设计一个完整的培训体系是非常重要的，这个体系需要从多个维度来考虑，下面我们来详细了解一下。
1. 岗位能力模型的设计
岗位能力模型是企业培训体系中非常重要的一环，它是根据企业的业务需求和员工的能力水平来设计的，主要包括岗位职责、技能要求、知识要求等方面。通过岗位能力模型的设计，可以让员工更好地了解自己的职责和能力要求，从而更好地完成工作任务。
例如，在销售岗位上，需要具备一定的沟通能力、市场分析能力、销售技巧等方面的能力，这些能力可以通过培训来提升。
2. 学习社区的建设
学习社区是企业培训体系中非常重要的一环，它是一个开放的学习平台，可以让员工自主学习、交流和分享。通过学习社区的建设，可以让员工更好地学习和成长，同时也可以促进员工之间的交流和合作。
例如，在学习社区中，员工可以通过观看视频、参加讨论、分享心得等方式来学习和交流，这些都可以帮助员工更好地成长。
3. OJT带教培训的实施
OJT带教培训是企业培训体系中非常重要的一环，它是一种在工作中学习的方式，可以让员工在实际工作中学习和成长。通过OJT带教培训的实施，可以让员工更好地掌握实际工作技能，同时也可以提高员工的工作效率。
例如，在销售岗位上，可以通过OJT带教培训的方式，让员工在实际销售中学习和掌握销售技巧，从而更好地完成销售任务。
4. 线上学习计划的制定
线上学习计划是企业培训体系中非常重要的一环，它是一种有计划的学习方式，可以让员工按照一定的计划来学习和成长。通过线上学习计划的制定，可以让员工更好地掌握学习进度和方向，同时也可以提高员工的学习效率。
例如，在销售岗位上，可以通过线上学习计划的制定，让员工按照一定的计划来学习销售技巧、市场分析等方面的知识，从而更好地完成销售任务。
5. 智能学习报表的分析
智能学习报表是企业培训体系中非常重要的一环，它是一种对员工学习情况的分析和反馈方式，可以让企业更好地了解员工的学习情况和成长方向。通过智能学习报表的分析，可以让企业更好地制定培训计划和提高培训效果。
例如，在销售岗位上，可以通过智能学习报表的分析，了解员工在销售技巧、市场分析等方面的学习情况，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。
综上所述，企业培训体系的设计要点包括岗位能力模型的设计、学习社区的建设、OJT带教培训的实施、线上学习计划的制定和智能学习报表的分析。这些要点都非常重要，需要企业根据自身情况来进行设计和实施。
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