中兴通讯是一家全球领先的综合性通信制造商，其业务范围包括无线、固网、云计算等领域。然而，最近一项调查显示，中兴新员工的培训成绩不尽如人意，仅得到了不到80分的成绩。这引起了人们对企业培训的关注。那么，中兴通讯应该如何提高新员工的培训质量呢？
一、制定更加详细的培训计划
中兴通讯可以制定更加详细的培训计划，让新员工更好地了解公司的业务和文化。例如，可以将培训计划分为不同的模块，每个模块包括不同的课程和考核内容。这样，新员工可以更加有针对性地学习，同时也可以更好地了解公司的业务和文化。
二、采用互动式培训方式
互动式培训方式可以让新员工更加积极地参与培训，从而更好地掌握知识。例如，可以采用小组讨论、角色扮演等方式，让新员工在互动中学习。此外，可以采用在线学习平台，让新员工随时随地学习，提高学习的效率。
三、提供更加个性化的培训服务
不同的员工有不同的学习需求，因此，中兴通讯可以提供更加个性化的培训服务。例如，可以根据员工的职位和工作内容，制定不同的培训计划。此外，可以采用在线学习平台，让员工根据自己的学习进度进行学习，提高学习的效果。
结语
中兴通讯作为一家全球领先的通信制造商，其培训质量直接关系到企业的发展和竞争力。因此，中兴通讯应该重视新员工的培训，制定更加详细的培训计划，采用互动式培训方式，提供更加个性化的培训服务，从而提高新员工的培训质量。
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