新员工培训后期跟踪方案是企业培训中不可或缺的一环。在新员工入职后，通过培训让员工更好地适应公司文化和工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。但是，仅仅培训是不够的，需要有一套完善的后期跟踪方案，以确保培训的效果能够持续。
下面从不同维度来探讨新员工培训后期跟踪方案。
1. 培训效果评估
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。通过评估可以了解培训的效果，发现问题并及时进行改进。
例如，云学堂企业培训系统提供了考试功能和智能学习报表功能，可以帮助企业对员工的学习情况进行全面的评估。
2. 培训反馈机制
在培训过程中，需要建立反馈机制，让员工可以及时反馈培训的问题和建议。反馈可以通过面谈、问卷调查、在线交流等方式进行。
例如，云学堂企业培训系统提供了学习社区和直播功能，可以让员工在线交流和提问，及时解决问题。
3. 培训跟踪计划
在培训结束后，需要建立培训跟踪计划，对员工的学习情况进行跟踪和监督。跟踪计划可以包括定期面谈、定期考试、定期实际操作等。
例如，云学堂企业培训系统提供了线上学习计划和OJT带教培训功能，可以帮助企业建立完善的培训跟踪计划。
4. 培训成果展示
在培训结束后，需要对培训成果进行展示，让员工和企业都能够看到培训的成果和效果。展示可以通过报告、演示、实际操作等方式进行。
例如，云学堂企业培训系统提供了智能学习报表和岗位能力模型功能，可以帮助企业对员工的学习成果进行展示和评估。
5. 培训效果持续改进
在培训结束后，需要对培训效果进行持续改进。改进可以通过总结经验、发现问题、制定计划等方式进行。
例如，云学堂企业培训系统提供了组织知识萃取和AI教练功能，可以帮助企业总结经验、发现问题并制定改进计划。
综上所述，新员工培训后期跟踪方案是企业培训中不可或缺的一环。通过培训效果评估、培训反馈机制、培训跟踪计划、培训成果展示和培训效果持续改进等方式，可以确保培训的效果能够持续。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
