新员工培训后期跟踪方案是企业培训中不可或缺的一环。在新员工入职后，通过培训让他们更好地适应公司文化和工作环境，但是培训结束后，如何跟踪新员工的学习情况，以及如何帮助他们更好地应用所学知识，是企业需要思考的问题。
以下是本文从不同维度来探讨新员工培训后期跟踪方案的建立和实施。
1. 建立有效的考核机制
在新员工培训结束后，可以通过考核机制来跟踪员工的学习情况。考核内容可以包括理论知识测试、实际操作测试、案例分析等。通过考核，可以及时发现员工的不足之处，并针对性地进行补充培训。
例如，云学堂企业培训系统提供了考试功能，可以根据企业的需求自定义考试内容和考试形式，同时还可以生成详细的考试报告，帮助企业更好地了解员工的学习情况。
2. 建立学习社区
学习社区是员工交流学习心得和经验的平台，可以促进员工之间的互动和学习。在学习社区中，员工可以分享自己的学习心得和经验，也可以向其他员工请教问题。通过学习社区，可以让员工更好地应用所学知识，同时也可以提高员工的学习兴趣。
云学堂企业培训系统提供了学习社区功能，可以让员工在平台上进行交流和学习。
3. 建立OJT带教培训机制
OJT带教培训是一种通过实际工作来培训员工的方法。在OJT带教培训中，新员工可以通过实际操作来学习知识和技能，同时也可以更好地适应工作环境。
云学堂企业培训系统提供了OJT带教培训功能，可以让企业更好地实施OJT带教培训。
4. 建立智能学习报表机制
智能学习报表可以帮助企业更好地了解员工的学习情况，包括学习进度、学习成绩、学习时长等。通过智能学习报表，企业可以及时发现员工的不足之处，并针对性地进行补充培训。
云学堂企业培训系统提供了智能学习报表功能，可以帮助企业更好地了解员工的学习情况。
5. 建立岗位能力模型机制
岗位能力模型可以帮助企业更好地了解员工在不同岗位上所需的能力和技能，从而更好地制定培训计划。通过岗位能力模型，企业可以更好地培养符合自身需求的人才。
云学堂企业培训系统提供了岗位能力模型功能，可以帮助企业更好地了解员工在不同岗位上所需的能力和技能。
总结
建立有效的新员工培训后期跟踪方案对于企业的发展至关重要。通过考核机制、学习社区、OJT带教培训机制、智能学习报表机制和岗位能力模型机制，可以更好地跟踪员工的学习情况和应用情况，从而提高员工的工作能力和企业的竞争力。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
