新员工培训后期跟踪方案是企业培训中不可或缺的一环，它可以帮助企业更好地跟踪新员工的学习情况，及时发现问题并加以解决。下面从不同维度来探讨新员工培训后期跟踪方案。
一、制定明确的培训计划
在新员工入职后，企业应该为其制定明确的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应该根据员工的实际情况进行个性化定制，以确保培训的有效性。
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二、建立有效的考核机制
为了确保新员工的学习效果，企业应该建立有效的考核机制。考核机制应该包括考核内容、考核方式、考核标准等。通过考核，企业可以及时发现员工的学习问题，并加以解决。
云学堂企业培训系统提供了考试功能，可以帮助企业建立有效的考核机制。企业可以根据员工的实际情况制定不同的考试内容和考试标准，并且可以通过系统实时监控员工的考试情况。
三、建立学习社区
学习社区是员工学习交流的重要平台，可以帮助员工更好地学习和交流。企业应该建立学习社区，鼓励员工在学习社区中交流学习心得和经验。
云学堂企业培训系统提供了学习社区功能，可以帮助企业建立学习社区，并且可以通过系统实时监控学习社区的交流情况。
四、提供个性化学习建议
企业应该根据员工的学习情况提供个性化的学习建议，帮助员工更好地学习。个性化学习建议可以根据员工的学习情况、学习方式等进行定制。
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五、建立OJT带教培训机制
OJT带教培训是一种非常有效的培训方式，可以帮助员工更好地掌握工作技能。企业应该建立OJT带教培训机制，让员工在实际工作中学习和成长。
云学堂企业培训系统提供了OJT带教培训功能，可以帮助企业建立OJT带教培训机制，并且可以通过系统实时监控员工的培训情况。
总之，新员工培训后期跟踪方案是企业培训中非常重要的一环，企业应该根据员工的实际情况制定个性化的跟踪方案，并且通过云学堂企业培训系统等工具来实现跟踪和监控。
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