在企业中，培训师是一个非常重要的角色，他们负责为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师是什么部门负责的呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，他们通常会负责招聘、培训、绩效管理等工作。因此，企业培训师也可以归属于人力资源部门。在这个部门中，培训师可以与其他人力资源专业人员密切合作，共同制定和实施培训计划，以满足企业的战略需求。
人力资源部门的培训师通常具有丰富的培训经验和专业知识，他们可以根据员工的需求和企业的战略目标，设计和实施各种培训课程，包括新员工培训、技能培训、领导力培训等。此外，他们还可以负责评估培训效果，为企业提供培训反馈和建议，以不断改进和完善培训计划。
二、培训部门有些企业会专门设立培训部门，负责企业内部的培训工作。在这个部门中，培训师可以专注于培训工作，为员工提供更加专业和系统的培训服务。培训部门的培训师通常具有较高的培训水平和专业素养，他们可以根据企业的需求和员工的特点，设计和实施各种培训课程，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
培训部门的培训师还可以负责培训资源的管理和开发，包括培训教材、培训设施、培训师资等。此外，他们还可以与其他部门密切合作，了解员工的培训需求和反馈，为企业提供更加优质和有效的培训服务。
三、业务部门在一些企业中，业务部门也会负责员工的培训工作。这是因为业务部门的员工通常对企业的业务和产品有更深入的了解，他们可以根据业务需求和员工的实际情况，设计和实施更加针对性的培训课程。业务部门的培训师通常是企业内部的专家或资深员工，他们具有丰富的实践经验和专业知识，可以为员工提供更加实用和有效的培训服务。
业务部门的培训师还可以与其他部门密切合作，了解员工的培训需求和反馈，为企业提供更加优质和有效的培训服务。此外，他们还可以负责培训效果的评估和反馈，为企业提供培训改进和完善的建议。
四、外部培训机构除了企业内部的培训师之外，企业还可以选择外部培训机构来为员工提供培训服务。外部培训机构通常具有更加专业和丰富的培训资源和经验，他们可以根据企业的需求和员工的特点，设计和实施各种培训课程，包括公开课、内训课、在线课程等。
外部培训机构的培训师通常具有较高的培训水平和专业素养，他们可以为员工提供更加专业和系统的培训服务。此外，外部培训机构还可以提供培训效果的评估和反馈，为企业提供培训改进和完善的建议。
五、自由职业培训师除了企业内部的培训师和外部培训机构的培训师之外，还有一些自由职业培训师。自由职业培训师通常具有丰富的培训经验和专业知识，他们可以为企业提供各种培训服务，包括公开课、内训课、在线课程等。自由职业培训师通常具有较高的灵活性和自主性，他们可以根据企业的需求和员工的特点，设计和实施各种培训课程。
自由职业培训师还可以与其他培训师或培训机构合作，共同为企业提供更加优质和有效的培训服务。此外，他们还可以负责培训效果的评估和反馈，为企业提供培训改进和完善的建议。
六、总结综上所述，企业培训师可以归属于不同的部门，包括人力资源部门、培训部门、业务部门、外部培训机构和自由职业培训师等。不同的部门和培训师具有不同的特点和优势，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训师和培训方式，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。
