企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而撰写培训感悟则是对培训效果的总结和反思。那么，如何写出简短精辟的企业培训感悟呢？
一、培训内容
在撰写培训感悟时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从以下几个方面入手：
1. 课程设置：评价培训课程的合理性和实用性，是否涵盖了所需的知识和技能。
2. 教学方法：分析培训讲师的教学方法是否生动有趣、易于理解，是否能够激发学员的学习兴趣。
3. 案例分析：分享培训中印象深刻的案例，以及从中获得的启示和经验。
二、个人收获
接下来，要重点阐述个人在培训中的收获和成长。可以从以下几个方面展开：
1. 知识和技能：列举通过培训学到的新知识和新技能，以及如何将其应用到实际工作中。
2. 思维方式：分享培训对自己思维方式的影响，是否拓宽了视野、提升了分析问题和解决问题的能力。
3. 团队合作：强调培训对团队合作能力的提升，是否增进了与同事之间的沟通和协作。
三、培训建议
除了总结收获，还可以对培训提出一些建议和改进意见，以帮助企业不断完善培训体系。可以从以下几个方面考虑：
1. 培训内容：根据实际需求，提出对培训内容的调整和优化建议。
2. 培训方式：建议采用更加多样化的培训方式，如线上线下结合、实践操作等。
3. 培训时间：合理安排培训时间，避免与工作冲突，提高培训效果。
四、总结
最后，对整个培训进行总结，表达对培训的感谢和对未来工作的期望。同时，再次强调培训的重要性和对个人成长的积极影响。
总之，撰写简短精辟的企业培训感悟需要对培训内容进行深入思考和总结，突出个人收获和成长，并提出合理的建议和改进意见。通过这样的方式，可以更好地将培训所学转化为实际工作能力，为企业的发展做出更大的贡献。
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