企业培训是一项非常重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都有着至关重要的作用。那么，企业培训到底是啥工作内容呢？让我们一起来了解一下吧！
企业培训的工作内容可以从以下几个方面来描述：
1. 培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，它的目的是了解企业和员工的培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。培训需求分析可以通过问卷调查、访谈、观察等方式进行。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。
3. 培训课程设计
根据培训计划，设计培训课程。培训课程设计包括课程目标、课程内容、课程结构、课程方法、课程评估等方面的内容。
4. 培训师资选拔
选拔优秀的培训师资是企业培训的关键。培训师资可以是内部讲师，也可以是外部讲师。选拔培训师资时，要考虑其专业知识、教学经验、教学方法等方面的因素。
5. 培训实施
按照培训计划和培训课程设计，实施培训。培训实施过程中，要注意培训方法的选择、培训氛围的营造、培训效果的评估等方面的问题。
6. 培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，它的目的是了解培训的效果，为后续的培训改进提供依据。培训效果评估可以通过考试、考核、问卷调查、访谈等方式进行。
总之，企业培训是一项非常复杂和系统的工作，它需要企业培训师具备专业的知识和技能，同时也需要企业管理层的支持和配合。
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