1. 培训目标设定
明确培训目标是计划的基石。企业要根据自身的战略规划、业务需求以及员工现状来确定。比如，一家销售型企业，为了提升业绩，目标可以设定为提高销售人员的沟通技巧和客户拓展能力。通过培训，使销售人员在与客户沟通时更加自信、专业，能够准确把握客户需求，从而提高成交率。
再如，一家技术型企业，为了跟上行业技术发展步伐，目标可以是提升技术人员对新技术的掌握程度。让技术人员能够熟练运用新的编程语言和工具，开发出更具竞争力的产品。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。对于提升沟通技巧的培训，可以包括商务礼仪、沟通话术、倾听技巧等内容。通过案例分析、角色扮演等方式，让员工在实践中提高沟通能力。
如果是技术培训，要涵盖最新的技术知识、行业动态等。可以邀请行业专家进行讲座，或者组织内部技术骨干分享经验。绚星企业培训平台提供丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容，能满足企业多样化的培训需求。
3. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以随时随地学习。线下培训则更注重互动性和实践性，适合需要现场操作和团队协作的培训内容。
混合式培训结合了线上线下的优势，能更好地满足不同员工的学习需求。绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以为员工定制个性化的学习路径，OJT带教培训和OMO混合式培训功能则能让培训更加高效。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训效果的保障。可以选择内部培训师，他们熟悉企业的业务和文化，能够更好地将培训内容与实际工作结合起来。也可以邀请外部专家，他们具有更广泛的知识和丰富的经验，能为员工带来新的思路和方法。
比如，在进行管理培训时，可以邀请知名的管理专家进行授课，同时安排内部的优秀管理者分享实际案例。绚星企业培训平台还提供AI教练功能，能为员工提供实时的学习指导和反馈。
5. 培训效果评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。可以通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。同时，还要关注培训对员工工作绩效和企业业务发展的影响。
例如，在销售培训后，通过对比培训前后的销售业绩，评估培训是否有效。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习情况和培训效果，为企业提供数据支持，以便及时调整培训计划。
写好2021年企业培训计划需要综合考虑多个维度，明确目标、规划内容、选择合适的方式、安排优秀的师资并做好效果评估。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训计划实施提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
