企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而如何将培训内容写得好看又简单，是每个培训编辑都需要思考的问题。本文将从多个维度探讨企业培训具体内容的编写方法，希望能为大家提供一些参考。
一、明确培训目标在编写企业培训内容之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相契合，同时要具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。只有明确了培训目标，才能有针对性地编写培训内容，提高培训的效果。
例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训目标可以是提高员工的客户服务技能；如果员工的发展需求是提升沟通能力，那么培训目标可以是帮助员工掌握有效的沟通技巧。
二、分析培训对象了解培训对象的特点和需求是编写好看又简单的培训内容的关键。培训对象的特点包括年龄、性别、学历、工作经验、职业背景等，需求包括知识、技能、态度等方面。只有根据培训对象的特点和需求来编写培训内容，才能提高培训的针对性和吸引力。
例如，如果培训对象是新员工，那么培训内容可以侧重于公司文化、规章制度、业务流程等方面；如果培训对象是管理层，那么培训内容可以侧重于领导力、团队管理、战略规划等方面。
三、选择培训内容根据培训目标和培训对象的特点和需求，选择合适的培训内容是编写好看又简单的培训内容的重要环节。培训内容应该具有实用性、针对性、系统性和前瞻性，同时要符合培训对象的认知水平和学习习惯。
例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容可以包括沟通技巧、倾听技巧、表达技巧等方面；如果培训对象是管理层，那么培训内容可以包括领导力理论、团队建设、决策制定等方面。
四、设计培训形式选择合适的培训形式可以提高培训的效果和吸引力。培训形式包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。不同的培训形式适用于不同的培训内容和培训对象，应该根据实际情况进行选择。
例如，如果培训内容是理论知识，那么课堂讲授是比较合适的培训形式；如果培训内容是实践技能，那么实践操作是比较合适的培训形式。
五、编写培训教材编写好看又简单的培训教材是编写企业培训内容的重要任务之一。培训教材应该具有清晰的结构、简洁的语言、丰富的案例、生动的图片等特点，同时要符合培训对象的认知水平和学习习惯。
例如，可以使用图表、图片、案例等方式来解释复杂的概念和理论，使用简洁明了的语言来表达培训内容，使用生动有趣的故事来吸引培训对象的注意力。
六、组织培训实施组织培训实施是确保培训效果的关键环节。在培训实施过程中，要注意培训的时间、地点、设备、人员等方面的安排，同时要关注培训对象的学习情况和反馈意见，及时调整培训内容和培训形式。
例如，可以根据培训对象的工作安排来选择合适的培训时间和地点，提供必要的培训设备和资料，安排专业的培训讲师和辅导员，及时解答培训对象的问题和困惑。
七、评估培训效果评估培训效果是检验培训质量的重要手段。在培训结束后，要对培训效果进行评估，包括培训对象的学习成果、培训目标的达成情况、培训内容的实用性和针对性、培训形式的吸引力和效果等方面。根据评估结果，及时总结经验教训，改进培训内容和培训形式，提高培训的质量和效果。
例如，可以通过考试、作业、实践操作等方式来检验培训对象的学习成果，通过问卷调查、面谈等方式来了解培训对象对培训内容和培训形式的满意度和建议。
八、总结企业培训具体内容的编写是一项复杂而又重要的工作，需要从多个维度进行考虑和设计。在编写过程中，要明确培训目标，分析培训对象，选择培训内容，设计培训形式，编写培训教材，组织培训实施，评估培训效果，不断改进和完善培训内容和培训形式，提高培训的质量和效果。只有这样，才能为企业的发展和员工的成长提供有力的支持和保障。
