1. 建立联系
开场白要和学员建立起紧密联系。可以提及学员所在部门近期的项目成果，让他们觉得培训和自己息息相关。比如：“大家最近在[项目名称]上干得相当出色，而今天的培训内容会让你们在后续项目中如虎添翼。”这样能迅速拉近和学员的距离，让他们更愿意投入到培训中。
还可以分享一些和学员工作场景相关的小故事，增强共鸣。像“我听说咱们销售部门的同事在拓展客户时遇到了不少挑战，今天就来一起探讨应对之策。”
2. 明确目标
清晰地阐述培训目标至关重要。要让学员清楚知道通过这次培训能获得什么。例如：“在接下来的培训中，大家将学会如何运用新的销售技巧，预计能使客户转化率提升[X]%。”
也可以把培训目标细化成几个小目标，让学员更有方向感。“我们会先掌握市场分析的方法，再学习如何制定有效的营销策略，最后能独立完成一份高质量的营销方案。”
3. 激发兴趣
用有趣的方式激发学员的兴趣。可以抛出一个引人深思的问题，如“大家想想，如果我们能突破现有的业务模式，会带来怎样的变化？”引发学员的思考和好奇心。
还能展示一些令人惊叹的数据或案例。“据统计，采用新管理方法的企业，员工效率平均提高了[X]%，这就是我们今天要学习的内容的魅力所在。”
绚星企业培训平台在激发学员兴趣方面也有独特的方式，它的学习社区功能可以让学员提前了解培训相关的热门话题和案例，增加学习的期待感。
4. 树立权威
在开场白中适当展示自己或培训团队的专业能力。比如介绍自己在相关领域的工作经验和成就，“我在企业管理领域已经深耕[X]年，处理过各种复杂的管理问题，相信能给大家带来实用的经验。”
也可以提及培训团队的资质和荣誉。“我们的培训团队中有多位行业专家，他们获得过[具体奖项]，有着丰富的实战经验。”
绚星企业培训平台汇聚了众多行业资深讲师，他们凭借专业的知识和丰富的经验，为学员树立了强大的权威形象，让学员更放心地参与培训。
5. 营造氛围
轻松愉快的氛围能让学员更放松地学习。可以开个小玩笑，活跃一下气氛。“大家今天看起来都精神饱满，是不是准备好迎接一场知识的风暴啦？”
也可以播放一段欢快的音乐或展示一段有趣的视频。“在开始之前，先让我们看一段小视频，放松一下心情。”
绚星企业培训平台的直播功能可以实现实时互动，讲师在开场白时就能和学员进行有趣的问答，营造出积极活跃的培训氛围。
