1. 建立共鸣
开场白要能迅速拉近与学员的距离，建立情感共鸣。比如可以提及大家共同面临的工作难题，像“最近咱们部门在项目推进中，是不是都遇到了客户需求多变，进度难以把控的问题？”这样的开场能让学员觉得你懂他们，从而更愿意参与接下来的培训。
再如，分享一个与培训主题相关的行业小故事，“曾经有一家和我们业务类似的企业，因为忽视了某个关键环节，导致项目失败。而我们今天的培训，就是要避免这样的情况发生。”通过故事引发学员的兴趣和思考。
2. 明确目标
清晰地阐述培训的目标和意义，让学员明白通过这次培训他们能获得什么。例如，“今天的培训，我们将聚焦于提升大家的沟通技巧，学完之后，你们在与客户、同事交流时会更加顺畅，工作效率也会大幅提高。”
还可以将目标细化，“我们会在接下来的几个小时里，先学习沟通的基本原理，然后通过实际案例分析掌握沟通的技巧，最后进行模拟演练巩固所学。”让学员对培训的流程和收获有更直观的认识。
3. 激发兴趣
采用新颖有趣的方式激发学员的兴趣。比如设置一个悬念，“大家知道吗，有一种方法能让我们的工作效率提升 50%，想不想知道是什么？”引发学员的好奇心。
也可以运用幽默的语言，“我听说咱们这里有不少沟通高手，不过今天我带来的这些技巧，说不定能让你们更上一层楼，成为沟通界的‘武林高手’。”轻松的氛围能让学员更积极地投入培训。
绚星企业培训平台在激发学员兴趣方面也有独特的方法，它的学习社区功能可以让学员在培训前就参与话题讨论，提前预热，增加对培训的期待。
4. 展示权威
适当展示自己或培训内容的权威性，增强学员的信任感。可以介绍自己在相关领域的经验和成就，“我从事这个行业已经 10 年了，处理过各种复杂的沟通问题，今天就把我的经验分享给大家。”
也可以提及培训内容的来源，“这次培训的资料是我们团队经过大量的市场调研和实践总结出来的，具有很高的实用性和权威性。”绚星企业培训平台拥有专业的组织知识萃取功能，能确保培训内容的权威性和专业性。
5. 互动开场
通过互动的方式让学员迅速参与到培训中来。可以进行一个简单的小调查，“大家觉得目前在沟通中最大的障碍是什么？请举手示意。”了解学员的需求和关注点。
还可以组织一个小游戏，“现在我们来玩一个沟通接力的游戏，每组依次传递一个信息，看看哪组传递得最准确。”在游戏中让学员体验沟通的重要性。绚星企业培训平台的直播功能可以实现实时互动，让线上培训也能有良好的互动效果。
