企业培训属于哪个部门管？这是一个在企业管理中常常被提及的问题。不同的企业可能会有不同的答案，因为企业的规模、行业、组织架构等因素都会影响企业培训的管理部门。
一、人力资源部门
在许多企业中，人力资源部门负责企业培训的规划、组织和实施。这是因为人力资源部门对企业的人员结构、岗位需求和员工发展有深入的了解，能够根据企业的战略目标和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。例如，九州通公司的人力资源部门会根据员工的岗位需求和职业发展规划，为员工提供个性化的培训课程，帮助员工提升技能和能力。
二、培训部门
一些大型企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的管理和实施。培训部门通常拥有专业的培训师和培训设施，能够为员工提供高质量的培训课程。例如，振德公司的培训部门会定期组织内部培训课程和外部培训课程，为员工提供全方位的培训支持。
三、业务部门
在一些企业中，业务部门也会负责企业培训的管理和实施。这是因为业务部门对员工的工作内容和技能要求有深入的了解，能够根据员工的实际工作需求，制定相应的培训计划。例如，用友公司的业务部门会根据员工的工作需求，为员工提供针对性的培训课程，帮助员工提升工作效率和质量。
四、企业管理层
在一些企业中，企业管理层也会参与企业培训的管理和实施。这是因为企业管理层对企业的战略目标和发展方向有深入的了解，能够根据企业的战略目标，制定相应的培训计划。例如，东岭集团的企业管理层会定期组织高层管理人员培训课程，为高层管理人员提供战略规划和领导力方面的培训支持。
综上所述，企业培训属于哪个部门管，取决于企业的规模、行业、组织架构等因素。不同的企业可能会有不同的答案，但无论哪个部门负责企业培训的管理和实施，都需要根据企业的战略目标和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，为员工提供高质量的培训课程，帮助员工提升技能和能力，从而提高企业的竞争力和绩效。
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